定量化

 お客様の教育をしていて、チームリーダの出来具合を20個の項目で評価する方法を思いつきました。教育のアシスタントをしてくださってるYさん・お客様のNさんと 「お違いに内緒」で評価してみたら、似た傾向がでました。この手法「使えるかも?」と思いました。
 さあ、今日が教育の3日目だ。明日は、教育中に採取したデータをまとめます。
 今日も画像 なしです。

[PR]
by cadic4d | 2018-11-02 08:12 | セミナ・講演 | Comments(0)